河南草根企业家，创造中国零售业的奇迹！雷军都夸他是神一般存在
“胖缅齐”前段时间被顾客喻为我国最合适的专卖店，在安阳经久不衰，前段时间我看了一则报导才晓得，即使开张太火热不得不中止，对店面我这也是头一场听说，也是缔造了零售的空前绝后。
据说每次开新庄都是热闹非凡，基本上这个城市的市民单厢跑过来，就连警察不得不过来维护现场的持序，还为了照顾其他店的生意还选择了周二歇息一天。
胖缅齐能赢得这么多民众？我他的来历除了细致入微的服务项目之外，最重要的应该来源于每一位胖缅齐的雇员辛劳牺牲和民营企业的文化信仰。
在互联网消费的那时，店面能取得这个大的成就实属不易，就连我们小米的掌门人，还特意去哪里学习，参观完直接感叹：
“胖缅齐，在我国零售是神一般的存在！”
胖缅齐”怎么做到的？
于缅齐没有什么特殊的背景，两个农村出来的孩子，再多过7年学。16岁已经开始走向社会。狂蛛属冰棒，水果，做民工，下过岗后1995年已经开始创业者，当时是借的五万，当时的五万对两个农民的家庭来说是两个很庞大的数目。就开了第一间店主要经营方式糖烟酒，已经开始了艰难的创业者之旅。在经历了20年的产业发展一步棋一步棋走到那时营业额达到50亿。
在曾经也没人问他你为啥比别人包某，于缅齐笑了笑说：你对老百姓好一点，啥都有了！听上去很简单普通的一句话，说出了现在大部份服务项目行业的问题。
说品雅版，真心服务项目老百姓，就成了于缅齐特有的经营方式理念。
你举报了我，我帮你解决问题，同时还要奖励你500元服务项目举报奖，在我国很少有商场敢这么干。
当你进入“胖缅齐”你的第一感受是什么？
开心，即使看见每名雇员都是在冲你微笑，都是真心的笑。只要你拿东西、不方便、上下楼梯时单厢没人帮你。每名雇员单厢把你当成他们的家人，热情的招待！
于缅齐用了两个词：认同和欢乐
"让大部份雇员感觉我们是最欢乐的民营企业"。不仅给雇员少脉薪水，还动员商界的其他掌门人多关爱雇员，提高雇员待遇。在"胖缅齐"，雇员最不担心的是他们的薪水。
胖缅齐规定大部份丘壳干部，每周只许工作40半小时，相当于每晚工作8半小时，每年强制加班20天。上班6点要离开，谁就算不上班，抓住一场罚金5000，在此期间要关闭智能手机，接通一场，罚金200
和我他们对比我可能进了一间假公司，每晚不晓得他们几点上班，反正越久越好，还没员工工资。歇息还保持智能手机杀青状态，保证公司和客户足不出户能找到你。
就像最接近热搜的另谋高就的女孩写的那样，就算他在这家民营企业肯定辞不了。又不加班，还不占用你的个人时间。
于缅齐他应该是两个思维活跃的人，总能跳出世俗的圈子，从另外两个高斯定理问题。雇员也会始终如一的跟着你，所以他会离成功会比较近。
他还说，"我从来没有想过要把民营企业做多大，我最根本的想法是补齐两个店"。
可是在这不经意间，他的民营企业Sorholus大。一间民营企业要想更快的产业发展，要有他们的优势！最重要的还是人。放在经济时代都是在利用，领导要想用好的雇员就要从情感上、物质上满足对方，不然找不着民心，找不着民心民营企业就难以更快的产业发展，能留住人这是艺术。
高新与雇员的牺牲一定要紧密相关要想拿低薪要拿同等的价值来交换，从而实现人和民营企业的互惠互利。[ 关注亿帆网络（公众ID：yifanwangluo1）让商机无处不在，回复“商机”数据倾囊相送！]本文 zblog模板 原创，转载保留链接！网址：https://www.pljbc.cn/?id=765
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